{"id":419,"date":"2025-06-19T16:45:03","date_gmt":"2025-06-19T23:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/elcongresodelpueblo.com\/?p=419"},"modified":"2025-06-19T16:45:03","modified_gmt":"2025-06-19T23:45:03","slug":"incumplimiento-de-la-ley-silla-puede-sancionarse-con-multa-de-hasta-282000-pesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veracidadinformativa.com\/index.php\/2025\/06\/19\/incumplimiento-de-la-ley-silla-puede-sancionarse-con-multa-de-hasta-282000-pesos\/","title":{"rendered":"Incumplimiento de la Ley Silla puede sancionarse con multa de hasta 282,000 pesos"},"content":{"rendered":"\n

Eduardo de la Rosa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la entrada en vigor de la Ley Silla, los trabajadores de M\u00e9xico recibieron el derecho al descansos durante la jornada laboral en una silla con respaldo. Ese nuevo derecho est\u00e1 protegido por sanciones para los empleadores<\/strong> que incumplan con la obligaci\u00f3n de otorgar el asiento y no permitir las pausas peri\u00f3dicas. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con lo previsto en la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplir con la Ley Silla<\/strong> van de los 28,285 a los 282,850 pesos (de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n). Adem\u00e1s, especialistas advierten que en casos de reincidencias la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tiene la facultad de suspender temporalmente la operaci\u00f3n de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral busca principalmente la prevenci\u00f3n oportuna de riesgos asociados con trabajar de pie por tiempos prolongados. Con este prop\u00f3sito, no s\u00f3lo obliga a los patrones a dotar de las sillas a sus colaboradores, tambi\u00e9n les proh\u00edbe obligar a sus empleados a desempe\u00f1arse de pie durante todo su horario de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s las nuevas obligaciones<\/strong> son de aplicaci\u00f3n para los sectores productivos como el comercio, servicios y centros de trabajo an\u00e1logos. Para las empresas industriales se aplica otro criterio, en esos espacios s\u00f3lo es obligatoria si la naturaleza de trabajo lo permite. <\/p>\n\n\n\n

Jimena S\u00e1nchez Argoytia, socia fundadora de Employment Legal Aid, se\u00f1ala que las empresas deben buscar el completo cumplimiento de las nuevas reglas<\/strong> que debe seguir en pro de los trabajadores que pasan muchas horas de pie, ya que las consecuencias ser\u00edan altas dependiendo del tama\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi la autoridad determina que existe alg\u00fan caso de reincidencia de incumplimiento<\/strong> y el patr\u00f3n no subsana o corrige y sigue transgrediendo estas nuevas disposiciones, lo podr\u00e1 sancionar hasta con una suspensi\u00f3n temporal de las labores en ese centro de trabajo. Entonces, el impacto econ\u00f3mico es considerable porque no todas las empresas tienen la capacidad de pagar multas\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, la sanci\u00f3n se cuantifica considerando cuatro elementos<\/strong>: la intenci\u00f3n o no de incumplimiento; la gravedad de la infracci\u00f3n; da\u00f1os que pudieron producirse por el incumplimiento; la capacidad econ\u00f3mica del infractor; y la reincidencia.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Jos\u00e9 Sesma, abogado laboral en la firma Sales Boyoli, se\u00f1ala que una posible sanci\u00f3n depender\u00e1 de la dimensi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, sin embargo, aclara que la STPS a\u00fan no emite los lineamientos<\/strong> que indiquen el tipo de sillas que se deben usar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntonces, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y de la gravedad <\/strong>de si lo est\u00e1n cumpliendo parcialmente o no, es que se va a determinar el monto de la multa, pero ya est\u00e1 previsto en la STPS que va a rondar entre 250 y 2,500 UMAs\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Destaca que si bien no se conocen a\u00fan los detalles precisos de las sillas que se deben colocar en las organizaciones, las empresas deben ir adecuando los contratos de cada trabajador y su reglamento interno, para cumplir con esta nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n

Jimena S\u00e1nchez comparte que en Morelos, han recibido notificaciones en algunos centros de trabajo emitidas por la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico y la del Trabajo, para difundir y ofrecer asesor\u00eda sobre la implementaci\u00f3n de la Ley Silla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cViene un resumen de la reforma y habla de las multas, y tambi\u00e9n de cu\u00e1les van a ser las acciones para que la autoridad monitoree el cumplimiento. Hay un operativo muy fuerte de difusi\u00f3n de la Ley Silla en el estado\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Medidas que deben estar implementando las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Sesma comenta que entre las acciones que deben aplicar las compa\u00f1\u00edas con la entrada en vigor de la Ley Silla<\/strong> es analizar el acomodo de las sillas que se colocar\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo que hay que llevarlo con tranquilidad, esperar a que emita la STPS los lineamientos<\/strong> para que sepamos con certeza qu\u00e9 tipo de sillas van a ser. Lo que s\u00ed podemos ir avanzando es ver d\u00f3nde se van a acomodar estas sillas, y tambi\u00e9n modificar los contratos de trabajo y reglamentos interiores para que est\u00e9 por escrito que el empleador est\u00e1 cumpliendo\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 17 de junio \u201cse otorga un plazo de 180 d\u00edas para adecuar las pol\u00edticas internas<\/strong> del centro de trabajo y falta que en los pr\u00f3ximos 30 d\u00edas la STPS emita los nuevos lineamientos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Jimena S\u00e1nchez destaca que las empresas deben tener identificados qu\u00e9 puestos o categor\u00edas<\/strong> tienen la facilidad de prestar sus servicios desde un asiento y tratar de reconocer con qui\u00e9nes se puede cumplir de manera inmediata.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy la autoridad no tiene un criterio claro sobre esos descansos. Lo que las empresas deben hacer depende de factores como: a qu\u00e9 sector o industria me dedico; qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene mi centro de trabajo; y qu\u00e9 regulaciones espec\u00edficas tengo adicionales a la Ley Silla en cuanto al sector industrial en la que me encuentro\u201d, recomienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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